全球快资讯：数字经济赋能女性群体就业的机遇与挑战
2023-02-21 21:36:34
来源：第一财经
党的二十大报告提出要“加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合”。各地加快数字化基础设施建设，推动数字技术赋能传统产业，促进产业的转型升级，从而催生新技术、新产业、新业态、新模式，壮大经济发展新引擎。数字经济将成为我国新时期发展和创新的重要助推器。
中国信息通信研究院发布的《2022年中国数字经济发展白皮书》显示，2021年我国数字经济规模已经达到45.5万亿元，占GDP比重的39.8%，并且数字经济年均增速高达15.9%，远超同期GDP平均增速，显示数字经济对我国经济的强大推动力，数字经济已经成为后疫情时代经济稳固和复苏的重要支撑。
(资料图片)
数字经济以数据作为关键性生产要素所进行的一系列生产、流通和消费的经济活动，正在极大程度上改变着我国的经济结构和产业布局，也使女性群体的劳动力市场形态发生深刻的变化。
数字经济如何赋能女性群体就业
女性在劳动力市场上相对于男性有三个特点，其一是体力上的相对弱势；其二是承担更多的家务劳动；其三是相对受教育程度逐步提升。随着数字经济改变着我国的劳动力市场，也赋予女性就业新机遇，为我国推动性别平等、缩小性别鸿沟发挥了重要作用。如今，女性在职业选择和职业发展上都有了新的突破，具体表现为以下：
1.数字经济增加了女性就业机会。
得益于数字经济普惠化的特征，人们能够更为方便地获取信息，以较低的成本即可得到自己想要的信息资源，减少了获取信息的时间，同时也扩大了受众群体。根据中国信息通信研究院发布的数据，到2025年，数字经济领域带动就业人数将达到3.79亿人。数字经济催生了大量新的职业领域，如互联网公司、自媒体等。这使女性可以有更多机会依靠自身经验、个人技能甚至爱好进行在线的资本创造，如淘宝店铺、直播带货、跨境电商等。
另外，数字经济也带来了前所未有的规模化经济，驱动供需双方的规模化提升，女性就业机会也随之增加。同时，数字经济时代，创业门槛随之降低，数字平台也提供丰富的就业创业资源。这些新的就业模式和就业机会层出不穷，拓展了女性职业发展路径。
2.数字经济降低了对体力的需求。
在传统的职场环境中，年龄、体能等因素都是对女性的隐形偏见和束缚。数字经济具有平台化的特点，基于数字化技术提供的虚拟平台，供需双方的距离被大大缩小，也重构了资本和劳动的关系。随着数字经济催生大批新职业，传统劳动力市场正在发生变化，很多工作不再依赖于传统的体力劳动，而是向数字化平台、数字化场景应用转变。数字经济对于体力需求的弱化，让一些职场中的传统工作岗位对于女性的隐形天花板和职业壁垒也逐渐得到突破并且消失。
3.数字经济促进了灵活就业。
数字经济带来的就业形式更为灵活多变，体现在工作地点、工作时间、工作内容等弹性不断变大，雇用者对长期稳定的雇佣关系偏好减弱，劳动关系趋向灵活化和短期化。在过去长期的社会角色分工中，女性需要更大程度兼顾家庭，职业选择的时间灵活度较低。因此有部分女性选择放弃工作，从事家庭主妇身份。数字经济下，就业机会向在线化转变，在任何时间、任何地点都可以工作，突破家庭对女性个人职业发展潜能的局限。随着工作上时间和空间限制的减少，女性生儿育儿也可以做到不用完全脱离工作岗位，有助于解决女性生育后容易与原就业环境脱节，难以再就业的困境。随着数字经济对就业时间和地点灵活性的提升，女性个人职业和生育压力都会相应随之降低。
4.数字经济增加了女性高技能人才需求。
基于数字经济对就业结构的优化和调整，与数字经济相关的第三产业就业需求加速扩大，这符合女性就业特点与偏好，在一些高端服务业领域，女性就业优势明显增加。过去很大部分的女性集中在劳动力密集型行业，如：制衣、包装等技术含量较低的工作；如今，越来越多的女性参与到金融、科技、科研等高附加值的就业岗位。这一方面缘于女性受教育水平逐渐提高，另一方面也得益于数字经济助推女性就业质量的不断提升。
数字经济赋能女性的挑战
数字经济的发展助力女性突破原有的一些职业限制，同时也拓宽了职业发展空间，这对于整个社会女性群体的发展，无疑是一次巨大的突破。虽然数字经济为女性带来前所未有的机遇，但挑战也同时存在，仍需要从以下三个方面进行改进。
1.消除男女性别偏见，缩小数字性别鸿沟。
现在女性在找工作时，仍时常会遇到公司询问“是否已婚”“是否生育”等问题，也仍会因为生育而导致原有工作机会被替代或者失去晋升机会，这类固有的偏见是对女性合法劳动权益的损害。在数字化时代，对于数据分析、平台架构等工作的需求大大提升，但妇女数字技术从业者规模与男性仍存在差异，性别数字鸿沟依然存在。根据BOSS直聘研究院发布《2022中国职场性别薪酬差异报告》，2021年数字技术类岗位中妇女占比有所上升，但仍只有19.5%，妇女从业比例较低。而数字技术类岗位正在逐渐成为当下社会收入水平最高的职业之一，提高妇女从业者比例也有助于打破女性传统职场壁垒，缩小性别收入差距。
2.进一步完善妇女就业、创业的政策，释放数字经济性别红利。
这需要从政策层面大力组织和推动妇女群体的灵活就业和保障妇女合理合法的劳动权益。2022年全国两会，全国妇联向大会提交了一份《关于在数字经济发展中促进妇女就业创业的提案》，也指出了女性工作者在数字经济领域就业创业中仍面临不少挑战。随着数字经济进一步发展，仍需政策进一步的释放，不断探索和开拓女性相关的职业发展领域，切实保障和提升女性的就业权益。
3.保障女性获取学习、工作技能的平等机会。
在一些较为落后的地区，女性群体没有充足的教育机会或者教育资源。随着数字化的发展和信息网络的普及覆盖，很多教育工作者开始在线授课、上传网络授课视频等。社会也有了更多、更方便的渠道帮助这些缺乏教育资源的女性群体。但是互联网所能提供的是不加甄别的庞大的资源，且具有极强的实效性，如何进行有效筛选和合理获取、利用，以及如何提高这类女性群体的主观学习能动性，仍是社会所需要关注的问题。对于这些偏远地区的女性，受教育资源有限，即使接触网络信息资源，也很难自主获取和学习相关技能。
社会相关机构应进一步利用数字化资源，对特定女性群体所需的自我提升技能进行有效传递，帮助更多女性走出困境，提升其劳动力价值，利用学习到的技能改变自己的生活和命运。这也将有助于推动女性从社会和经济层面实现独立，保障妇女群体平等的发展权利和机会，进一步推动全社会性别平等。
（李磊系南开大学经济学院经济行为与政策模拟实验室教授、博士生导师，蒋沁怡系南开大学经济学院研究生）
