焦作市山阳区：“三个一线”推动组工干部“下基层、接地气”

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焦作市山阳区以“守规矩、明纪律、严作风、走一线”活动为抓手，推动组工干部走出机关优作风，勤下基层接地气，心为群众解民忧。

深入基层访民情，民意在一线掌握。坚持眼睛向下、脚步向下，山阳区学习践行“浦江经验”，实行组工干部联系街道党工委制度。组织部长率先垂范深入调研，部务会成员及中层以上干部分包辖区9个街道，按照“走出去、走下去、走进去”的要求，每周利用不少于2天时间深入走访，用心用力解决人民群众“急难愁盼”。一段时间以来，组工干部在一线倾听群众心声、回应群众诉求，帮助“软弱涣散”基层党组织查找问题、剖析原因、制定措施；与老党员贫困党员、困难家庭建立“一对一”帮扶关系，确保“政策保障、医疗救治、就业指导、心理关爱、矛盾调解、督导评估”六到位；指导开展非公企业摸底排查工作，全面摸清基本情况及党建工作情况，夯实非公企业党建基础……多措并举解群众所思、化群众所急，用脚步搭建干群“连心桥”。

谈心谈话鼓士气，合力在一线形成。干部考核“指挥棒”指向一线“赛场”，组工干部坚持换位思考、以心换心，鼓励基层干部讲真话、讲实话、讲心里话，与街道领导班子成员、驻村第一书记、引进人才、辖区群众广泛开展“面对面”“心贴心”交流。通过谈工作、谈思想、谈能力、谈作风、谈生活，多角度了解领导班子和党员干部担当作为、工作实绩、思想动态、乡音口碑等综合情况，多维度掌握干部、人才日常生活、身体状况实际需求与困难，及时把关怀温暖送到心坎上。同时，扎实做好村“两委”班子届中分析“后半篇”工作，对履职能力不强、作用发挥不明显的干部，靶向补齐知识短板、能力弱项、经验盲区等，着力把思想谈通、工作谈透、心气谈顺，切实帮助党员干部树立信心，提振干事创业的精气神。

寻策解难提质效，问题在一线化解。坚持把调查研究作为建设讲政治、重公道、业务精、作风好模范部门的重要途径，山阳区聚焦组织工作面临的新情况新问题，下足调查研究“实功夫”。采取联系点、蹲点调研、“四不两直”等方式，推动组工干部下沉到“五星”支部创建、“六帮六助”专项行动的前线，深入到新业态新就业群体中去，参与到“拼搏竞进、勇争一流”主题行动中来，把脉问诊、解剖麻雀，看生动实践、听鲜活经验、问评价建议、比争先进位，逐一分析问题、梳理意见、排查难题。同时，全面推动调研成果转化，组建交流群，立足调研实情、职责职能、群众意见，分享所得所感，共谋山阳特色、山阳亮点，切实把调研成果转化为推动组织工作高质量发展的有效措施。（郭佳旗）

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